¿Pueden fusionarse la industria y la creatividad?

No es casualidad que se le llame “industria creativa” al gremio relacionado al diseño y la comunicación.

El término de “economía o industria creativa” se le atribuye a John Howkins quien en 2001 durante una entrevista dijo que, en la economía creativa, la gente dedica la mayor parte del tiempo a generar ideas u operaciones que den como resultado productos creativos.

Es por eso que la creatividad no se limita a desarrollar habilidades artísticas, el ser humano es capaz de ser inventivo en todas las áreas donde se desenvuelve, puede encontrar esa capacidad que todos tenemos para enfrentar retos, explotarla para convertirla en soluciones ágiles, eficientes y originales. Estimular la imaginación a partir de la observación, prestar atención, ser curiosos y audaces, generarán la producción de nuevas ideas.

Se piensa con frecuencia que las grandes empresas industriales, en su mayoría, no requieren grandes campañas para lograr un posicionamiento, porque se perciben como gigantes dentro de su ramo debido a su estructura, número de empleados o por contar con instalaciones de primer nivel. Estas empresas expresan a simple vista mucha formalidad, resultado de las reglas, manuales o procedimientos establecidos y que son, sin duda, la base de sus organizaciones. Más allá de la competencia comercial entre ellas, la carrera para atraer al mejor talento es una tendencia en aumento.

En este punto, la comunicación puede jugar un papel importante para sumar, explotando su cara más creativa. Hoy en día, muchas de las áreas de Recursos Humanos dentro de la industria, designan presupuestos para fortalecer su comunicación interna, para ello, las agencias son excelentes aliadas, ya que la colaboración entre ambas, resulta en exitosas estrategias de difusión aportando a la construcción y fortalecimiento de las marcas.

En las agencias como Insignia Comunicación, ayudamos a la empresa a ser más creativa ¿cómo lo hacemos?

• A través de workshops donde ponemos a prueba su capacidad creativa, para sacudirlos un poco y sacarlos de su zona de confort al incluirlos en dinámicas dirigidas a expandir la mente.

• Incrementado el orgullo de pertenencia en los colaboradores, empleando productos de comunicación no tradicionales, al ser algo inesperado, las personas que los reciben quedan sorprendidos e interesados.

• Mejorando sus espacios, haciéndolos visualmente más atractivos, un lugar de trabajo influye sin duda en la productividad de los colaboradores.

• Transformamos los austeros tableros de avisos en medios visualmente atractivos para mejorar la comunicación interna en todos sus niveles.

• Ayudamos a las empresas a ser más competitivas para atraer y retener el talento, creando experiencias que conectan con las personas desde el momento en que inician su relación laboral.

Lograr una comunicación efectiva que rompa un poco con la rigidez que podría transmitir algunos rubros de la industria, puede resultar útil para mejorar la productividad y competitividad a largo plazo.

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